الموظف الأسهم خيارات نقل ،

خيارات الموظف القابلة للتحويل خيارات الأسهم غالبا ما تمثل خيارات أسهم الموظفين جزءا كبيرا من صافي قيمة Executive39s. وقد يكون ذلك صحيحا بوجه خاص بالنسبة للمديرين التنفيذيين العاملين في مجال التكنولوجيا أو غيرها من شركات النمو الناشئة، وذلك بسبب انتشار خيارات الأسهم في هذه الشركات وإمكانية تقديرها بشكل كبير من حيث القيمة. وبفضل أعلى معدل للضرائب على العقارات الفيدرالية البالغ 55 عاما، أصبح من الشائع بشكل متزايد أن ينظر المديرون التنفيذيون في إزالة هذا الأصل من ممتلكاتهم الخاضعة للضريبة عن طريق تحويل الخيارات لأفراد الأسرة أو إلى الثقة لصالح أفراد الأسرة. ومع ذلك، ينطوي نقل خيارات أسهم الموظفين على النظر في مختلف قواعد العقارات والهدايا وضريبة الدخل. تدرس هذه المقالة العقارات الاتحادية، والهدية والضرائب على الدخل المترتبة على نقل الخيار من قبل موظف ويعالج بعض القضايا ذات الصلة قوانين الأوراق المالية. كما يشير هذا المقال، أرباب العمل والموظفين الذين يرغبون في متابعة نقل الخيار يجب المضي قدما بحذر. أصحاب العمل عادة منح خيارات الأسهم للموظفين، إما في شكل الأسهم كوتسنتيفوت (كوتيسوسوت) أو كوتونيفاليفيد ستوك أوبتيونسكوت (كوتنسكوت). (1) من بين أمور أخرى، تخضع إسو إلى حظر عام على النقل، على الرغم من أن إسو قد يتم نقلها إلى مستفيد من الموظفين (بما في ذلك ممتلكات الموظف) (2) إن الخيار الذي يتم نقله (أو نقله) خلال عمر الموظف، سواء من خلال شروطه الأصلية أو عن طريق التعديل اللاحق، لن يكون مؤهلا على أنه إسو، بل سيعامل بدلا من ذلك على أنه مكتب الإحصاء الوطني لأغراض ضريبية. وعلى الرغم من أن المكاتب الإحصائية الوطنية لا تخضع لقيود عدم قابلية نقل إسو، فإن العديد من خطط خيارات الأسهم تتضمن قيودا على النقل مماثلة لتلك التي تنطبق على إسو. وعادة ما يقوم أصحاب العمل الذين يسمحون للموظفين بنقل خياراتهم بذلك على أساس مقيد، وذلك على سبيل المثال من خلال تقييد نقل الخيارات إلى أفراد أسرة الموظف أو إلى ثقة الأسرة. الاعتبارات الضریبیة للعقارات إذا توفي موظف یحمل خیارات لأسھم الموظف غیر المکتسبة، فإن قیمة الخیار في وقت الوفاة (أي الفرق بین القیمة العادلة للأسھم وسعر ممارسة الخیار) ستدرج في حوزة الموظف وموضوعھ إلى ضريبة العقارات. (3) عادة، بعد وفاة الموظف، يمكن أن تمارس الخيارات من قبل السلطة التنفيذية أو من قبل ورثته. وفي كلتا الحالتين، تعتمد عواقب ضريبة الدخل على الممارسة بعد وفاة الموظف على ما إذا كان الخيار هو إسو أو نسو. في حالة إسو، لن تولد التمارين دخلا خاضعا للضريبة، وسوف يكون للأسهم المشتراة أساس ضريبي يقتبس من القيمة السوقية العادلة وقت وفاته التنفيذية (4) سوف يؤدي بيع لاحق للأسهم إلى توليد رأس المال ربح أوخسارة. وفي حالة المكاتب الإحصائية الوطنية، ستؤدي ممارسة التمارين الرياضية إلى زيادة الدخل العادي الذي يقاس على أنه الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم عند ممارسة التمارين وسعر ممارسة الخيار، رهنا بخصم أي ضرائب عقارية مدفوعة فيما يتعلق بمكتب الإحصاءات الوطني. ال يوجد أي زيادة في األساس الضريبي كنتيجة لوفاة الموظف .5) 5 (وكما ذكر أعاله، ال يمكن نقل المعايير الدولية إسو خالل فترة عمر الموظف. وبما أن إسو لا تقدم نفس فرص التخطيط العقاري مثل مكاتب الإحصاء الوطنية، فإن هذه المناقشة تقتصر على إمكانية نقل المكاتب الإحصائية الوطنية (بما في ذلك الأيزو التي تصبح مكاتب الإحصاء الوطنية نتيجة لتعديل يسمح بتحويلها أو نتيجة لنقل الخيار الفعلي). إن نقل خیارات أسھم الموظفین من أصول الموظفین (أي إلی أحد أفراد الأسرة أو إلی ثقة الأسرة) یوفر مزایا رئیسیین للتخطیط العقاري: أولا، یستطیع الموظف إزالة أصل نمو مرتفع محتمل من ثانویتھ الثانیة، يمكن أن ينقل النقل مدى الحياة أيضا ضرائب العقارات عن طريق إزالة الأصول التي تستخدم للضريبة من الدخل والضرائب الناتجة عن نقل الخيار من العقار الخاضع للضريبة. عند الوفاة، يتم احتساب ضرائب العقارات على أساس إجمالي العقارات المتوقفة قبل دفع الضرائب. وبعبارة أخرى، يتم دفع ضريبة العقارات على جزء من الحوزة التي تستخدم لدفع الضرائب العقارية. على سبيل المثال، إذا كانت العقارات الخاضعة للضريبة 39 مليون، والضريبة العقارية 300،000، فإن الحوزة دفعت ضرائب على العقارات على 300،000 المستخدمة لدفع الضرائب. وبإلغاء الأصول العقارية الخاضعة للضريبة من الأصول العقارية الخاضعة للضريبة والتي ستستخدم بدلا من ذلك لدفع الضريبة، لا تخضع للضريبة إلا قيمة الكنيتكوت للممتلكات المتأخرة. إذا كان الموظف ينقل الخيارات ويتحمل هبة وضرائب الدخل لاحقا نتيجة (نوقشت أدناه)، يتم تخفيض العبء النهائي للضرائب العقارية. يخضع نقل الملكية عن طريق الهدية لقواعد ضرائب الهدايا. وتسري هذه القواعد على ما إذا كان التحويل في شكل ائتمان أو غير ذلك، سواء كانت الهدية مباشرة أو غير مباشرة، وعما إذا كانت الممتلكات حقيقية أو شخصية أو ملموسة أو غير ملموسة (6) التقييم. عندما يتم نقل خيار عن طريق هدية، ومبلغ الهدية هو قيمة الخيار في وقت النقل. تنص لوائح ضريبة الهدايا على أن قيمة الممتلكات لأغراض ضريبة الهدايا هي السعر الذي يتغير فيه العقار بين المشتري الراغب والبائع الراغب، ولا يخضع لأي إجبار للشراء أو البيع، وكلاهما على دراية معقولة ب (8) ويعد تطبيق هذا المعيار على المكاتب الإحصائية الوطنية تحديا خاصا نظرا لخصائصها الفريدة. وعلاوة على ذلك، لا يبدو أن هناك أي سابقة لمصلحة الضرائب الوطنية لتقييم المكاتب الإحصائية الوطنية لأغراض ضريبة الهدايا، وليس من الواضح كيف يمكن لمصلحة الضرائب أن تقدر مكتب الإحصاء الوطني عند التدقيق. (9) القيود والشروط التي تفرض عادة على خيارات الأسهم للموظفين، مثل حدود النقل وشروط الاستحقاق ومخصصات انتهاء الصلاحية المرتبطة بالتوظيف يجب أن تدعم تقييما أقل من الخيارات المتداولة، خاصة إذا كان نقل الخيار يحدث بعد وقت قصير من تاريخ منح الخيار عندما يكون الخيار غير مستحق وخيار كوتسبريادكوت ضئيلا (أو غير موجود) . في حين أن التحسينات الأخيرة لمنهجية تقييم الخيار للكشف عن الشركة السعودية للأوراق المالية وأغراض المحاسبة المالية قد تكون مفيدة، (10) الموظف الذي يرغب في نقل مكتب الإحصاء الوطني يجب أن يكون مستعدا للدفاع عن تقييم الخيار المستخدم لأغراض ضريبة الهدايا ويجب أن تنظر في الحصول على تقييم مستقل. متطلبات هدية كاملة. (11) إن الهدية غير مكتملة إذا احتفظ المانح بأي سلطة على التصرف في الممتلكات الموهوبة بعد نقلها المزعوم (12) وهكذا، على سبيل المثال، ينقل الخيار إلى تعتبر الثقة كوتليفينغكوت نموذجية قابلة للإلغاء غير مكتملة. وقد عالجت مصلحة الضرائب الأمريكية عواقب الهدية والضريبة على الدخل التي يتحملها موظف من مكتب الإحصاءات الوطني في سلسلة من الأحكام الخاصة الصادرة في عام 1993. (13) وفي هذه الأحكام، قررت مصلحة الضرائب أن نقل الموظف كان هدية مكتملة لأغراض ضريبة الهدايا. ومع ذلك، في أربعة من هذه الأحكام كانت الخيارات المعنية كاملة وممارسة في وقت النقل (14) بلرس 9714012، 9713012 و 9616035 صامتة على هذه النقطة، على الرغم من بلر 9616035 يشير ضمنا أن الخيارات يمكن ممارستها بعد نقل بالقول أنه بعد النقل، يمكن لأعضاء الأسرة أن يمارسوا الخيارات ويشترون الأسهم وفقا لتقديرهم. حتى الآن لم تقم مصلحة الضرائب بتحديد ما إذا كان نقل الخيارات غير المؤهلة ينتج عن هدية كاملة لأغراض ضريبة الهدايا. عادة، تستند ممارسة الخيارات غير المكتسبة إلى التوظيف المتواصل للموظف مع صاحب العمل، ومن المحتمل أن مصلحة الضرائب لا تعتبر الهدية كاملة حتى يصبح الخيار قابلا للتطبيق. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى تقويض فوائد التخطيط العقاري المقصودة نظرا لأن قيمة الخيار يمكن أن تكون أعلى بكثير عند وقت الاستحقاق من وقت المنح. وفي ظل ظروف مختلفة، خلصت مصلحة الضرائب سابقا إلى أنه في الحالات التي يمكن فيها للموظف المتبرع أن يهزم عملية النقل عن طريق إنهاء عمله، فإن النقل كان هدية غير مكتملة (15) ومع ذلك، ما دام الموظف لا يحتفظ بحقوقه في الخيار، ينبغي النظر في خيار كامل على الرغم من أن الخيار لا يمكن بعد ذلك ممارسة، وسوف تنتهي عند انتهاء عمل الموظف. وفي التقريرين 9722022 و 9616035، لاحظت مصلحة الضرائب أنه في حين أن ممارسة الخيار المنقول يمكن تسريعها عند التقاعد أو العجز أو الوفاة، فإن هذه الأحداث كانت ذات أهمية مستقلة، وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار تأثيرها على إمكانية ممارسة الخيار المنقول (16) الإقصاء السنوي. وتنص قواعد الضرائب على الهبات على أن أول عشرة آلاف من الهدايا المقدمة لأي شخص خلال السنة التقويمية (000 20 هدية فيما يتعلق بالهدايا المشتركة من الزوج والزوجة) تستثنى من تحديد قيمة الهدايا الخاضعة للضريبة التي يتم تقديمها خلال السنة التقويمية. غير أن الاستبعاد السنوي غير متاح فيما يتعلق بهدايا المصالح المستقبلية، التي تتعلق عموما بالهدايا التي يؤجل التمتع بها وحيازتها إلى تاريخ مستقبلي. وقد تنظر مصلحة الضرائب الأمريكية في نقل مكتب الإحصاء الوطني الذي لا يمكن تفسيره كهدية لمصلحة مستقبلية، وهي غير مؤهلة للاستبعاد السنوي. وحتى إذا لم يكن الخيار يمثل مصلحة مستقبلية، فإن نقل مكتب الإحصاء الوطني، بخلاف النقل المباشر، قد لا يكون مؤهلا للاستبعاد السنوي ما لم يستوف النقل متطلبات قانون الإيرادات الداخلية، الفقرة 2503 (ج) (المتعلقة بالتحويل إلى القاصرين)، أو في حالة التحويلات إلى ثقة لا رجعة فيها، تتضمن الثقة ما يسمى بأحكام كوتكروميكوت (المتعلقة بحق المستفيدين في طلب جزء من قاعدة الثقة). الاعتبارات الضریبیة للدخل إن عواقب ضریبة الدخل الفیدرالیة الناتجة عن ھدیة مکاتب الإحصاء الوطنیة یمکن التنبؤ بھا بشکل أکبر من العواقب الضریبیة الضریبیة الموضحة أعلاه. وبصفة عامة، لا ينبغي أن يترتب على النقل نفسه أي عواقب على ضريبة الدخل على الموظف أو المتبرع به، على الرغم من أن الموظف (أو ممتلكات الموظف) لا يزال خاضعا للضريبة على أي مكاسب تتحقق فيما يتعلق بممارسة الخيار. الخيار غرانتمندنت. (17) نظرا للاختبارات الصارمة المفروضة بموجب هذه القواعد، فمن غير المرجح أن يعتبر مكتب الإحصاء الوطني الذي يتمتع بقدرة محدودة على النقل قابلا للتداول بسهولة (18) ونتيجة لذلك، لا ينبغي أن تخضع للضريبة خيارات قابلة للتحويل في المنحة ولكن ينبغي بدلا من ذلك أن تخضع للضريبة في ممارسة وفقا لمبادئ قانون الإيرادات الداخلية القسم 83. (19) في بموجب المادة 83 (أ)، فإن ممارسة مكتب الإحصاء الوطني تؤدي إلى دخل تعويض عادي يساوي الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم المشتراة وسعر ممارسة الخيار (أي كوتسبريدكوت). ولأغراض القسم 162 (م) من القانون، الذي يفرض حدودا قدرها مليون دولار على استقطاع التعويضات المدفوعة لبعض موظفي الشركات العامة، خلصت مصلحة الضرائب سابقا إلى أن خيارا أو تعديل خطة للسماح بالتحويل المحدود ليس تعديلا جوهريا للخيار أو الخطة لأغراض الاستثناء من القطاع الخاص إلى القطاع العام من القسم 162 (م) (21) أو أحكام القاعدة الانتقالية. لن يعترف الموظف بأي دخل أو ربح عند تحويل خيار ما. كما لن يعترف المتبرع بأي دخل خاضع للضريبة نتيجة للتحويل. الخيار ممارسة. عند ممارسة الخيار من قبل المتبرع به، فإن الموظف أو الموظف (إذا كان الموظف متوفى) سوف يعترف بدخل التعويض العادي الذي يتم قياسه عموما على أنه الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم المشتراة وسعر ممارسة الخيار. إذا كان المتبرع يمارس الخيارات قبل وفاة الموظف، فإن أي ضرائب دخل يدفعها الموظف تهرب من ضريبة الأملاك عند وفاة الموظف. وهكذا، فإن الموظف قد قدم، في الواقع، هبة ضريبية مجانية إلى المتبرع بمبلغ ضريبة الدخل المدفوعة نتيجة لهذه العملية. إذا كانت األسهم المشتراة معرضة لخطر اإلصابة بالممتلكات، فإن تاريخ الضريبة وقياس الدخل العادي فيما يتعلق بعملية الخيار قد يؤجل ما لم يقم الموظف بإجراء االنتخابات بموجب المادة 83) ب (من قانون اإليرادات الداخلية. ويحق لصاحب العمل الحصول على خصم مماثل. إن أحكام مصلحة الضرائب صامتة فيما يتعلق بالالتزامات الضريبية المقتطعة الناتجة عن ممارسة الخيار، على الرغم من أن دخل التعويض الذي يعترف به صاحب العمل نتيجة لهذه العملية يخضع للدخل العادي وحجز ضريبة العمل (23) إذا كانت أسهم الخيار تستخدم للوفاء بالتزامات الاستقطاع الضريبي، يعتبر المتبرع قد قدم هدية للموظف المتبرع بمبلغ الضرائب المدفوعة. وهذه النتيجة تقترح أن يتم تنسيق ممارسة الخيار وأي حجب بين صاحب العمل، و إمبلوييدونور والجهة المتبرع بها. العواقب على الدوني. ولا يتحمل المتبرع أي مسؤولية فيما يتعلق بنقل الخيار أو ممارسته. بعد ممارسة الخيار، يساوي أساس الضريبة على المنحة في الأسهم المشتراة مجموع (1) سعر ممارسة الخيار و (2) الدخل العادي المعترف به من قبل الجهة المانحة فيما يتعلق بممارسة الخيار. (24) بيع أو تبادل الأسهم، فإن المتبرع سوف تعترف مكاسب رأس المال أو الخسارة حسب الاقتضاء. اعتبارات قوانين الأوراق المالية تثير الخيارات القابلة للتحويل التي يحتفظ بها موظفو الشركات العامة عددا من القضايا بموجب قوانين الأوراق المالية الاتحادية. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات الخاصة أن تكون حساسة لقوانين الأوراق المالية المعمول بها في الدولة. القاعدة 16 ب -3. إن التغييرات التي أدخلت في عام 1996 على ما يسمى بقواعد تداول الأرباح المتقاسمة بموجب المادة 16 من قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934 (القواعد الجديدة) تبسط إلى حد بعيد تحليل الباب 16 المتعلق بالخيارات القابلة للتحويل. ويخصص القسم 16 موظفين ومديرين و 10 مساهمين (كوتينسيدرسكوت) من الشركات العامة للإبلاغ عن الالتزامات والمسؤولية المحتملة فيما يتعلق بالمعاملات التي تنطوي على الأوراق المالية للشركة. وتنص القاعدة 16b3 على استثناءات واسعة من القسم 16 فيما يتعلق بالمعاملات التعويضية. واعتبارا من 1 نوفمبر / تشرين الثاني 1996، لم يعد من الضروري أن تكون الخيارات غير قابلة للنقل من أجل التمتع بالإعفاء بموجب القاعدة 16b3. ونتيجة لذلك، وبموجب القواعد الجديدة، لا ينبغي اعتبار منح مكتب الإحصاء الوطني القابل للنقل أو تعديلا على خيار قائم للسماح بإمكانية النقل قابلا للنقل بموجب القسم 16 الذي يمكن أن يكون كوتشوماتشكوت مع بيع الأوراق المالية لصاحب العمل خلال الأشهر الستة السابقة واللاحقة (25) يجوز تطبيق قواعد مختلفة، في حالة الخيارات التي تم تعديلها قبل 1 نوفمبر 1996، لأن الخيارات المعدلة قد تخضع للقواعد السابقة. وعلاوة على ذلك، في حالة نقل أحد الأشخاص من الداخل لأحد أفراد أسرته الذين يعيشون في نفس أسرة الشخص المطلق، يعتبر الخيار غير مباشر مملوك من الداخل وسيظل خاضعا للإبلاغ المستمر بموجب المادة 16 (أ) من المادة قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934. لا يتطلب تعديل الخطة التي تسمح بعمليات نقل الخيارات عموما موافقة المساهمين. قابلية تداول األسهم. نموذج S-8 هو نموذج تسجيل سيك القياسية لأوراق مالية الشركة العامة ليتم إصدارها للموظفين بموجب خطط أسهم الموظفين. في جوهرها، والتسجيل في النموذج S8 يضمن أن الأسهم التي يتلقاها الموظفون بموجب هذه الخطط سوف تكون قابلة للتداول بحرية في السوق المفتوحة. لسوء الحظ، فإن النموذج S8 يقتصر عادة على إصدار الإصدارات للموظفين ولا يمتد إلى الأسهم الصادرة فيما يتعلق بخيار ينقله الموظف المتبرع خلال حياته. على الرغم من أن المجلس الأعلى للتعليم يدرس تغيير هذا القيد، بموجب أسهم خيار القانون الحالي الصادرة إلى المتبرع من خيار لن يتم تداولها بحرية ولكن سوف تعتبر بدلا من ذلك كوتريتدكوت (أي قابلة للتحويل تخضع للقيود المفروضة على النقل المفروضة بموجب المادة 144 من قانون الأوراق المالية 1933). ونتيجة لذلك، تخضع األسهم الصادرة للجهة الممنوحة لمتطلبات فترة االحتفاظ بموجب القاعدة 144. وفي ظل ظروف محدودة، قد يكون النموذج S3 متاحا لتغطية إعادة بيع أسهم الخيار من قبل المتلقي. اعتبارات أخرى . وينبغي للشركات التي تنظر في تعديل خيارات السماح بعمليات النقل أن تكون حساسة أيضا لنتائج المحاسبة المالية المترتبة على هذا التعديل. وعلى وجه الخصوص، ينبغي للشركات أن تستشير مدققي حساباتها لتحديد ما إذا كان هذا التعديل يؤدي إلى تاريخ جديد للقياس. ولا ينبغي أن يؤدي تعديل خيار السماح بالتحويلات إلى أسرة الموظف أو كيانات الأسرة (مثل صناديق الأسرة أو الشراكات الأسرية) إلى بدء تاريخ جديد للقياس. إذا تم تشغيل تاريخ قياس جديد، فسيطلب من الشركة االعتراف بمصاريف التعويض بناء على الفرق بين سعر ممارسة الخيار وقيمة أسهم الخيار وقت التعديل. ولا يمكن أن تكون نتائج نقل الخيارات غير مؤكدة. لا يمكن نقل إسو وتستمر في التأهل ك إسو، ولكن يمكن نقل مكاتب الإحصاء الوطنية إذا سمحت خطة الخيار بذلك. يجب على أصحاب العمل أن يواجهوا عددا من الهواجس المعقدة ومخاوف ضريبة الدخل، فضلا عن النقص المحتمل في إمكانية تسويق أسهم الخيار المنقولة قبل اتخاذ قرار متابعة نقل الخيارات. ومع ذلك، ففي بعض الحالات، يمكن أن تكون فوائد التخطيط العقاري لعملية نقل الخيارات كبيرة وقد لا تزال تفوق هذه العيوب. (1) المدونة 39422. (2) المدونة 39422 (ب) (5). (3) الكود 392031. (4) المدونة 39421 (أ) (1)، (ج) (3). (5) المدونة 3983 (أ). (6) الرمز 392511 ترياس. ريج. 3925،2511-2 (أ). (7) انظر Rev. 80-186، 1980-2 C. B. 280. (8) ترياس. ريج. 3925،2512-1. (9) في الوثيقة بلر 9616035، اقترحت مصلحة الضرائب أن يتم النظر في طرق محددة للدفع بموجب الخيارات في تقييم الخيارات لأغراض ضريبة الهدايا. (10) انظر بيان مجلس معايير المحاسبة المالية رقم 123، المحاسبة عن التعويض القائم على الأسهم. (11) الكود 392511. (12) الكنز. ريج. 3925،2511-2 (ب) و (ج). (13) بلرس 9722022 و 9714012 و 9713012 و 9616035 و 9514017 و 9350016 و 9349004. (14) بلرس 9722022 و 9514017 و 9350016 و 9349004. (15) انظر أكتيون أون ديسيسيونك-1990-026 (سيبتمبر 24، 1990). (16) انظر أيضا Rev. رول. 84-130، 1984-2 C. B. 194 Rev. رول. 72-307، 1972-1 C. B. 307 ولكن انظر بلر 9514017 حيث يبدو أن إرس تحد من هذا التحليل على وجه التحديد إلى الخيارات المكتسبة. (17) ترياس. ريج. 391،83-7 (ب). (18) بلر 9722022. (19) انظر، على سبيل المثال، بلر 9616035. (20) بلرس 9722022، 9714012 و 9551024. (21) ترياس. ريج. 391،162-27 (و). (22) ترياس. ريج. 391،162-27 (ح) (3). (23) انظر Rev. 67-257، 1967-2 سب 3359. (24) انظر بلر 9421013. (25) يلاحظ أنه بموجب القواعد الجديدة، فإن تعديل خيار السماح بنقله لن يعامل كمرجع ألغراض القسم 16 كما كان الحال في الفقرة القواعد السابقة. سيك ريليس 34-37260، فن. 169. خيارات الأسهم للمستثمرين خيارات الأسهم هي شكل من أشكال التعويضات المقدمة للموظفين من شركته. خيارات الأسهم توفر للموظف الفرصة لشراء الأسهم في المستقبل بسعر محدد. وتشمل الفوائد للموظفين فرصة للمشاركة في نجاح الشركة وشراء أسهم الشركة مع أي خطر من رأس المال الشخصي. نوعان من خيارات الأسهم خيارات الأسهم غير المؤهلة (نوس) 8212 يتم فرض ضرائب على الأسهم مباشرة فور ممارسة الرياضة كدخل عادي. خيارات الأسهم التحفيزية (إسو) 8212 تعطى إسو بشكل عام للإدارة العليا للشركة قد يكون لدى إيسوس معاملة تفضيلية ضريبية استنادا إلى خطة خيار أسهم الشركة الإستراتيجيات التي يجب أخذها في الاعتبار عند ممارسة خيارات الأسهم عدم ممارسة البيع وبيع الأسهم 8212 من خلال ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك وعلى الفور بيع الأسهم الخيار، لم يكن لديك لاستخدام الأموال الشخصية لتنفيذ الصفقة. يتم خصم تكلفة الخيار، والضرائب السارية، والرسوم المطبقة من عائدات البيع الخاصة بك وسوف تتلقى صافي المبلغ نقدا. التداول غير النقدي وعقد الأسهم (البيع بالتجزئة للتغطية) 8212 تسمح لك هذه الإستراتيجية ببيع أسهم كافية لتغطية التكاليف مع الاحتفاظ بالأسهم المتبقية لتصبح مساهما في الشركة. ممارسة النقدية 8212 يمكنك اختيار ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك والاحتفاظ بالأسهم. سوف تكون مسؤولا عن دفع تكلفة الخيار والضرائب المعمول بها، ومن ثم صاحب العمل الخاص بك من شأنه تقديم الأسهم الخيار لك. سيكون لديك نفس المزايا مثل المساهمين الآخرين. جوائز الأسهم المقيدة جوائز الأسهم المقيدة هي شكل من أشكال التعويضات المقدمة للموظفين من شركتهم. إن حق الموظفين في جوائز الأسهم المقيدة محدود حتى تنتهي الأسهم وتخضع لقيودها. عادة، لا يجوز للموظف بيع أو نقل أسهم الأسهم حتى يتم منحها. وبمجرد اكتتاب األسهم، سوف يمتلك الموظف األسهم مباشرة ويمكن أن يعاملها كأي حصة أخرى من األسهم العادية. حقوق تقدير الأسهم (سارس) تم تصميم حقوق تقدير الأسهم لتزويد الموظفين بفوائد ملكية الأسهم دون أي نقل فعلي للأوراق المالية التي تحدث. (ريال سعودي) منحة لمنح الموظف الحق، في وقت محدد في المستقبل، في الحصول على جائزة نقدية تعادل قيمة قيمة عدد معين من أسهم الشركة. سارس مماثلة لخيارات الأسهم ولكن تختلف من عدة نواح. تتطلب ممارسة خیارات الأسھم من الموظف شراء المخزون الأساسي بسعر المنحة، ولا تتطلب السھم دفعات نقدیة من الموظف، مما یعطي الموظف فقط تقدیر قیمة الأسھم. إذا تم تنظيمها بشكل صحيح، ال توجد عموما أية عواقب ضريبية على الشركة أو الموظف عند منح الريال السعودي. يتم تأجيل الاعتراف الضريبي من قبل الموظف بشكل عام حتى يحصل الموظف على قيمة الجائزة. ويجوز أن يكون الموظف مسؤولا عن أي عواقب ضريبية تؤدي إلى ممارسة هذه الأسهم. يتم تقديم المنتجات الاستثمارية من خلال كي إنفستمنت سيرفيسز ليك (كيس)، عضو فينرا سيبك. يتم تقديم منتجات التأمين من خلال وكالة تأمين كي كورب الولايات المتحدة الأمريكية (كيا). وينتمي كيس و كيا إلى رابطة كيبانك الوطنية (كيبانك). منتجات الاستثمار والتأمين المتاحة من خلال كيس و كيا هي: لا فديك التأمين المؤمن بعد الطلاق، ماذا يحدث لخيارات الأسهم صاحب العمل وفقا للقاعدة العامة لنقل الأصول بين الزوجين أو الأزواج السابقين بموجب تسوية طلاق، يتم التعامل مع التحويلات على النحو التالي الهدايا بين الزوجين لأغراض الضرائب الاتحادية. وعلى هذا النحو، فإن التحويلات هي فيدرالية - معفاة من الضرائب - معفاة من الضرائب ولا تخضع للضريبة. هذا جيد. وعندما تنطبق هذه القاعدة العامة المواتية، يأخذ الزوج المحال إليه (الشخص الذي يحصل على الأصل في تسوية الطلاق) على أساس ضريبة الزوجين المنقولين وفترة الاحتفاظ للأصل المحول. لذلك عندما يقوم الزوج المحال ببيع الأصل في وقت لاحق، فإنه يعترف بالربح أو الخسارة الخاضعة للضريبة كما لو كان قد امتلك الأصل منذ البداية. وعلى الجانب الآخر من العملة، لا يوجد أثر ضريبي على الزوج المنقول (الشخص الذي يتخلى عن الأصل في تسوية الممتلكات) عندما تنطبق القاعدة العامة. التحذيرات: إن التحویلات المتعلقة بالطلاق إلی زوج أجنبي غیر مقیم لا تتأھل لھذه المعاملة الحميدة: وھي تعتبر معاملات خاضعة للضرائب یمکن أن تؤدي إلی مکاسب أو خسائر خاضعة للضرائب. عواقب ضريبة الدخل الفيدرالية على التحويلات المتعلقة بالطلاق لخيارات أرباب العمل المكتسبة ماذا يحدث عند نقل الطلاق لخيارات أرباب العمل المكتسبة من الزوج الموظف إلى الزوج غير الموظف عملا بتسوية ممتلكات الطلاق سؤال جيد. قراءة للحصول على إجابات. على سبيل المثال، افترض أن الزوج (أ) (زوج الموظف) يمتلك خيارات مخزونات أصحاب العمل غير المؤهلين (نكسوس) التي تلقتها تعويضا من صاحب العمل. وبما أن المنظمات الوطنية غير الحكومية لم يتم تداولها علنا، لم يتم فرض ضريبة على الزوج A عند تلقي الخيارات. نفترض أنه بموجب قانون الولاية المعمول به، تعتبر المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي ممتلكات الزوجية. ولذلك، فإن الزوج (أ) يطلب نقل بعض المنظمات الوطنية الخاصة بها إلى الزوج B (الزوج غير الموظف) عملا بتسوية أملاك الزوجين. في وقت لاحق، الزوج B يمارس نسو. في ذلك الوقت، القيمة السوقية العادلة (فمف) من السهم هو أعلى من سعر ممارسة الخيار. وتقول مصلحة الضرائب إن نقل المنظمات غير الحكومية الوطنية من الزوج (أ) إلى الزوج (ب) يندرج تحت القاعدة العامة للنقل الخالي من الضرائب (على افتراض أن الزوج غير الموظف ليس أجنبيا غير مقيم). ولذلك، لا يترتب على التحويل أي عواقب مباشرة على ضريبة الدخل الفيدرالية بالنسبة لأي من الزوجين. ومع ذلك، يجب على الزوج B عند ممارسة المنظمات الوطنية لمراقبة الجودة أن يعترف بالدخل الخاضع للضريبة الذي يساوي الفرق بين القيمة السوقية العادلة لأسهم الخيار وسعر التمرين (الفارق). هذا الربح هو الدخل العادي (بدلا من المكاسب الرأسمالية) لأن الزوج B يعامل كما لو أنه تلقى المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي كتعويض من صاحب العمل. (المصدر: إرس الإيرادات الحكم 2002-22.) أنا لا أقول هذا في كثير من الأحيان، ولكن أشكركم، مصلحة الضرائب بيل بيشوف إذا كانت خيارات صاحب العمل المعنية هي خيارات الأسهم حافز (إسو)، والنتيجة الاتحادية ضريبة الدخل هي نفسها، لأن لا يمكن نقل أي إسو أو ممارسته من قبل شخص آخر غير الموظف الذي منح له الخيار (إلا بسبب وفاة الموظفين). لذلك، عندما يتم نقل إسو لزوج غير الموظف، فإنه على الفور يتوقف عن أن يكون إسو ويصبح على الفور نسو، والنتيجة الاتحادية ضريبة الدخل هي بالضبط نفس كما هو موضح أعلاه. وهذه القواعد الفيدرالية لضريبة الدخل مواتية لزوج الموظف (الشخص الذي يتخلى عن خيارات الطلاق)، لأنه لا يواجه أية عواقب ضريبية أخرى بعد النقل المتصل بالطلاق. ويتحمل الزوج غير الموظف (الشخص الذي يحصل على الخيارات في النقل المتعلق بالطلاق) جميع عواقب ضريبة الدخل الاتحادية. الآثار الضريبية على العمالة الاتحادية أصدرت مصلحة الضرائب أيضا قواعد بشأن عواقب ضريبة العمالة الاتحادية لعمليات نقل حقوق أصحاب العمل المكتسبة المتعلقة بالطلاق. من خلال ضرائب العمالة الاتحادية، أعني ضريبة الضمان الاجتماعي، وضريبة ميديكار، وضريبة البطالة الاتحادية (فوتا)، وحجب ضريبة الدخل الاتحادية (فيت). هيريس الحفر. عندما تطبق قاعدة النقل الخالية من الضرائب العامة (والتي عادة ما تكون هي الحالة)، فإن النقل نفسه لا يؤدي إلى أي ضرائب توظيف اتحادية. ومع ذلك، عندما يمارس الخيارات فيما بعد من قبل الزوج غير الموظف، يتم تشغيل ضرائب العمالة الاتحادية بنفس القدر الذي إذا كان زوج الموظف قد احتفظ بالخيارات وممارستها. لذلك قد يضرب الزوج غير الموظف مع حجب ضريبة الضمان الاجتماعي (بمعدل 6.2)، سيتم بالتأكيد جورب لضريبة ميديكار (بمعدل 1.45)، ويمكن أن تصل إلى الجديد 0.9 إضافية ضريبة الرعاية الطبية لذوي الدخل المرتفع جدا. ولجعل هذا الأمر واضحا تماما، يحدد مبلغ الاستقطاع عن هذه الضرائب من قبل الزوجين من الزوج إلى تاريخ الأرباح من رب العمل. ومع ذلك، يتم حجب الضرائب فعليا من الزوج غير الموظف (الشخص الذي يمارس الخيار). وهذا عادل وعادل، لأن الزوج غير الموظف هو الذي يحصد الفائدة الاقتصادية من ممارسة الخيار. وأخيرا، يجب أيضا حجب ضريبة الدخل الاتحادية من الزوج غير الموظف. ويمكن للزوج غير الموظف أن يطالب بعد ذلك بالاحتفاظ باقتطاع ضريبة الدخل الاتحادية. المصدر: إرس الإيرادات الحكم 2004-60. مثال: نقل المنظمات الوطنية لمراقبة الجودة. كنت تملك نكسوس المكتسبة تلقت كتعويض من صاحب العمل الخاص بك. تمنحك هذه الخيارات الحق في شراء 10،000 سهم من أسهم أصحاب العمل بسعر ممارسة يبلغ 15 للسهم الواحد. تنتهي صلاحية الخيارات على 123115. في عام 2015، أنت وزوجك مطلقان. وكجزء من تسوية أملاك الطالق، يتلقى موظفك السابق نصف المنظمات الوطنية المعنية باالنتخابات. لا یترتب علی نقل الموظفین غیر الحکومیین منك (زوج الموظف) إلی الموظف السابق (الزوج غیر الموظف) أي عواقب ضریبیة فوریة لأي من الطرفین. نفترض أنه في وقت لاحق في عام 2015، تمارين السابقين الخاص بك نوسوس من خلال الحصول على 5000 سهم لمدة 15 لكل منهما في الوقت الذي السهم يستحق 25 للسهم الواحد. يجب على السابق الخاص بك الاعتراف 2015 الدخل العادي من 50،000 (5000 سهم × 10 انتشار للسهم الواحد). سيتم حجب الضرائب الاتحادية للدخل والعمالة من حسابك السابق. هذه العملية ليس لها أي تأثير ضريبي عليك. أنت الآن تفهم عواقب ضريبة الدخل والعمالة الفيدرالية بالنسبة لمعظم التحويلات المتعلقة بالطلاق المتعلقة بخيارات أصحاب العمل المكتسبة. القواعد في الواقع منطقي ونزيهة للأفراد المطلقين. أنا لا أقول هذا في كثير من الأحيان، ولكن أشكركم، إرس حقوق الطبع والنشر copy2017 السوق، وشركة جميع الحقوق محفوظة. البيانات اليومية المقدمة من قبل سيكس المعلومات المالية ورهنا بشروط الاستخدام. بيانات نهاية اليوم التاريخية والحالية التي تقدمها سيكس فينانسيال إنفورماتيون. تأخرت البيانات اللحظية لكل متطلبات الصرف. سامبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز أمب، وشركة جميع يقتبس في وقت الصرف المحلي. في الوقت الحقيقي بيانات بيع الماضي المقدمة من نسداق. المزيد من المعلومات حول بورصة ناسداك تداولت الرموز ووضعها المالي الحالي. تأخرت البيانات اللحظية 15 دقيقة لناسداك، و 20 دقيقة للتبادلات الأخرى. سامبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز أمب، وشركة سيهك يتم توفير البيانات اللحظية من قبل سيكس المعلومات المالية ويتأخر 60 دقيقة على الأقل. كل الاقتباسات هي في الوقت الصرف المحلي. لم يتم العثور على نتائج جيفينغ أواي يور إمبلويي ستوك أوبتيونس خيارات الأسهم يمكن أن تكون الأصول الأكثر قيمة واحدة أن العديد من الأفراد تملك. إذا كان لديك خيارات الأسهم غير مفهرسة، يجب عليك النظر في الطرق الفريدة التي هدية من الخيارات الأسهم قد تزيد خطة العقارات الخاصة بك. وفي عام 1996 غيرت هيئة الأوراق المالية والبورصات قواعدها للسماح بنقل خيارات الأسهم غير المؤهلة المستخدمة في برامج التعويض. (ومع ذلك، لا تتأثر خيارات الأسهم الحافزة بالتغيير). وسرعان ما عدلت الشركات خططها للسماح بعمليات النقل، وبدأ كثير من الناس في الاستفادة من فرصة الحفاظ على مبالغ كبيرة من الثروة في الأسرة بتكلفة ضئيلة نسبيا من ضريبة النقل. على سبيل المثال، افترض أن خيارا على 10،000 سهم يمكن ممارسته عند 100 للسهم الواحد، أعلى بكثير من سعر السهم الحالي للسوق 75. تقوم السلطة التنفيذية بتحويل الخيار إلى الطفل (أو إلى الثقة للطفل)، والقيمة الخاضعة للضريبة فإن هدية تكون منخفضة نسبيا، بحيث ضريبة الحد الأدنى من الهدايا المستحقة. بعد عدد من السنوات، يفترض أن سعر السوق للأسهم قد بلغ 200. عند ممارسة الخيار، فإن الطفل سوف تملك أسهم بقيمة 2 مليون دولار، بتكلفة ضريبة نقل ضئيلة جدا. هناك حاجة إلى التخطيط الدقيق في حكم قبل بضع سنوات فقط، نظرت مصلحة الضرائب في خطة خيار الأسهم التي كان مطلوبا من المدير التنفيذي لأداء خدمات إضافية لصاحب العمل أو خطر مصادرة الخيار. وقدم الفرد هدية من خيار لأحد أولاده قبل أداء الخدمات اللازمة. ولا ينص الحكم على تفاصيل إضافية، ولكن الخطة قد تجعل الخيارات مثلا قابلة للتنفيذ بعد ثلاث سنوات تنتهي صلاحيتها بعد عشر سنوات. وخلصت دائرة الضرائب إلى أن شرط الخدمات التنفيذية من جانب السلطة التنفيذية يعني أن الهدية ليست كاملة، وبالتالي فهي غير خاضعة للضريبة، عند تقديم هبة خيارات الأسهم. ولن تكتمل الهدية إلا عند تقديم الخدمات الإضافية، والحق في ممارسة الخيار مطلق. عندما يكون ضرائب هدية يمكن أن تأتي بسبب. في سوق الأسهم المرتفعة، وتأخير اللحظة التي الهدية كاملة سوف تميل إلى زيادة قيمة الخيار وزيادة تكلفة ضريبة نقل تقديم الهدية. (انظر كيفية قيمة هدية من الأسهم الخيار في نهاية هذه المقالة للعوامل التي سوف تؤثر على القيمة الخاضعة للضريبة للهدية). من الذي يدين ضريبة الدخل يجب الاعتراف الدخل عند ممارسة الخيار الأسهم الفرق بين ممارسة السعر والأسهم القيمة السوقية العادلة هي الدخل العادي. وبموجب المادة 83 من قانون الهجرة الدولية، تقع ضريبة الدخل على الفرد الذي حصل على خيار التعويض. وهذا صحيح حتى لو تم نقل الخيار إلى أحد أفراد العائلة. ما هو أكثر من ذلك، ودفع ضريبة الدخل لا يؤدي إلى هدية خاضعة للضريبة لمالك تأثير أوبتيونين، وهذا هو نقل إضافية معفاة من الضرائب. إن دفع ضريبة الدخل من قبل السلطة التنفيذية سوف يقلل من التزام الضريبة العقارية في نهاية المطاف، في حين أنه يزيد من أساس الأسهم في يد المحال إليه. كيفية تقييم هدية من خيار الأسهم كلما هدية من خيارات الأسهم كاملة، قد تكون ضرائب هدية المستحقة، اعتمادا على قيمة الهدية. وقد قدمت مصلحة الضرائب بعض التوجيهات الرسمية بشأن التقييم، وتتطلع إلى سلطة مجلس معايير المحاسبة المالية. يجب أن تؤخذ ستة عوامل بعين الاعتبار عند تقييم الخيار: سعر ممارسة الخيار المتوقع العمر الافتراضي للخيار سعر التداول الحالي للأسهم الأساسية التقلب المتوقع للأسهم الأساسية الأرباح المتوقعة على الأسهم الأساسية والمخاطرة - سعر الفائدة المجاني للفترة المتبقية. الرياضيات لوضع هذه العوامل معا قد تتبع نموذج بلاك سكولز لتقييم الخيارات الأسهم، وتقدم بعض تفاصيل التنفيذ من قبل مصلحة الضرائب. لا يمكن تطبيق خصم إضافي على القيمة المحددة مع هذا النموذج التسعير. على سبيل المثال، لا يسمح بأي خصم لعدم إمكانية نقل الخيار خارج الأسرة المباشرة للعاملين، أو لتعكس خطر إنهاء الخيار في غضون فترة معينة بعد إنهاء الخدمة. مثال: وفقا ل كش إنكوربوراتد، قيمة خيار لشراء حصة في 25، إذا كان السعر الحالي للسهم هو 20، هو 7.98، على افتراض 30 تقلب الأسعار وثمانية سنوات. إذا كان سعر الإضراب 35، فإن قيمة الخيار ستنخفض إلى 5.71 تحت صيغة بلاك سكولز.